5 EASY FACTS ABOUT التعاقب الوظيفي DESCRIBED

من الناحية المثالية، يجب أن يكون لديكم خطة للتعاقب في كل الوظائف القيادية داخل مؤسستكم. يجب على أقل تقدير التأكد من امتلاككم خطة لشغل الوظائف الأكثر أهمية.وضع موظف يفتقر للخبرة التي كانت لدى ا�

فإذا قبلت الوظيفة الجديدة، فإنها ستتحول من إدارة مركز واحد إلى الإشراف على ثمانية مراكز. بالطبع، هذه الخطوة تبدو مثيرة وجذابة، أليس كذلك؟عدم حصول الموظفين على التعويض المناسب نظير مجهوداتهم �

الاعتراف بالمساهمات الفردية وتأثيرها على إنجازات الفريق. يمكنك أيضاً تنفيذ تقدير الأقران، مما سيزيد من تعزيز الروابط داخل الفريق.تحفيز الفريق: يقوم مدير الفريق بتحفيز الأعضاء وتشجيعهم على ال

أسهل، أسرع، أذكى نظام الخدمات الذاتية للموظفين والمدراء.لإدارة إلكترونية فورية لبيانات إقامات العمل عند الجهات الحكومية السعودية.نظام إدارة أوقات العمل والحضور مع توفير الوقت والجهد لإنجاز